Xodimlar va inson resurslarini boshqarish

Kadrlar hisobi moduli xodimlarning hayotiy tsiklining barcha jihatlarini qamrab oladi: ishga qabul qilish, boshqa joyga ko'chirish, ta'tillar, intizom, to'lov, ishdan bo'shatish.  U ish haqi tizimi, kirish, o'qitish va ishlash monitoringi bilan birlashtirilgan.  Banklarda xodimlarni hisobga olish boʻyicha meʼyoriy talablarga (jumladan, xodimlarni attestatsiyadan oʻtkazish, AML/Muvofiqlik boʻyicha masʼuliyatni qamrab olish, ichki nazorat va HR auditining shaffofligiga) alohida eʼtibor qaratiladi.

Asosiy xususiyatlar:

• Elektron shaxsiy fayllar va hujjatlarni markazlashtirilgan saqlash;
• Kadrlar bilan ishlash jarayonlarini avtomatlashtirish (buyruqlar, arizalar, ta'tillar, kasallik ta'tillari, to'lanmagan ta'tillar);
• Ish stajini hisoblash, ish jadvallari, smenalar, kombinatsiyalar va xizmat safarlarini hisobga olish;
• Ish haqi tizimlari, vaqtni kuzatish, IAM va DLP bilan integratsiya;
• Kadrlar standartlariga muvofiqligini nazorat qilish, majburiy sertifikatlar holatini tekshirish;
• Elektron hujjat aylanishi, raqamli imzolash va ish jarayonini tasdiqlashni qo‘llab-quvvatlash;
• Shtat jadvalini yuritish, tuzilma, ish haqi va aylanmalar bo'yicha tahlillar.

Bank ichidagi tizim bilan kim ishlaydi:

• Kadrlar xizmati va kadrlar bo'limi
• Moliya bo'limi (ish haqi va hisobot bo'yicha)
• Yuridik bo'lim (qoidalar va mehnat nizolari bo'yicha)
• IT va xavfsizlik xizmati (kirish, hisoblar nuqtai nazaridan)

Tizim egalari:

• HR direktori / HR bo'limi boshlig'i
• CFO / Bosh ma'muriy direktor — hisob-kitoblar va hisobotlar uchun
• CIO/CTO — texnik tatbiq etish va boshqa tizimlar bilan integratsiya
ga oid