Таланттарды және өнімділікті басқару
Таланттарды және өнімділікті басқару
Таланттарды және өнімділікті басқару жүйелері банкке қызметкерлердің тиімділігін бағалаудың ашық жүйесін құруға, жоғары әлеуетті мамандарды анықтауға және мансаптық дамуды бизнес мақсаттарына сай басқаруға мүмкіндік береді. Бұл жауапкершілік, өсу және негізгі кадрларды сақтау мәдениетінің негізі болып табылады.
Өнімдер (0)
Интеграторлар (0)
Performance & Talent Management модулі қызметкерлердің нәтижелілігін басқарудың толық циклін қолдайды — тұрақты бағалаудан бастап жеке мансаптық жоспарлар мен даму бағдарламаларын құруға дейін. Ол тек сандық KPI метрикаларын ғана емес, сонымен қатар сапалық бағалауларды (мінез-құлық индикаторлары, 360 градус кері байланыс), сондай-ақ кадрлық резерв құруға, сабақтастық жоспарларын жасауға және негізгі рөлдер бойынша тәуекелдерді бағалауға арналған құралдарды қамтиды.
Негізгі функциялар:
- Қызметкерлердің жеке мақсаттары мен KPI көрсеткіштерін орнату және бақылау;
- Тұрақты және қорытынды тиімділік бағалауларын өткізу (1:1, тоқсан, жыл);
- 360 градустық кері байланыс, құзыреттерді бағалау, тартылуды бағалау;
- Талант матрицалары (9-box), сабақтастық карталары, кадрлық резерв;
- Мансаптық маршруттарды құру, ұсынылатын даму траекториялары;
- HRM, L&D, payroll, BI және кадрлық аналитикамен интеграция;
- Бөлімдер, деңгейлер, әлеует және даму аймақтары бойынша есеп беру.
Банктің ішінде жүйемен кім жұмыс істейді:
- HR қызметі және бөлім басшылары
- Топ-менеджмент (негізгі кадрларды басқару бөлігінде)
- Комплаенс (сындарлы рөлдердегі қызметкерлердің талаптарға сәйкестігін бақылау бөлігінде)
- IT (техникалық мамандардың тиімділігін бағалау бөлігінде)
Жүйенің иелері:
- HR директоры / қызметкерлерді бағалау және дамыту бағытының жетекшісі
- CEO / топ-менеджмент — потенциал және нәтижелер бойынша есептердің негізгі тұтынушылары ретінде
- CIO/CTO — технологиялық интеграция және аналитикалық есеп беру бойынша
Шешетін стратегиялық тапсырмалар
Банк мақсаттарына сәйкес қызметкерлерді бағалау, уәждеу және дамыту бойынша жүйелі тәсіл қалыптасады
Басшылық кімнің шынымен табысқа үлес қосып жатқанын және қай жерге инвестиция салу қажет екенін көреді.
Потенциалды көшбасшыларды анықтайды және маңызды рөлдердегі кадрлық тәуекелдерді төмендетеді
Алмастыру және сабақтастық жүйесі басқарылатын болады, импровизация емес.
Кадрлық шешім қабылдауда ашықтық пен әділдік артады (лауазымға көтерілу, бонустар, ауысулар)
Субъективтілік азаяды, қызметкерлердің сенімі және HR-процестердің басқарылуы өседі.
Құжаттармен жұмысты оңай әрі жылдам етіңіз
Шешімдер кімдерге қолайлы?
Шешім енгізілгеннен кейінгі нәтижелер
Қызметкерлер мен командалардың тиімділігін тұрақты кері байланыс пен мақсаттар арқылы арттыру.
Тұрақты кадрлық резерв қалыптастыру және негізгі қызметкерлердің кету қаупін төмендету.
Интуицияға емес, деректерге негізделген басқарушылық шешімдердің ашықтығы мен бақылауы.
Процестер оңтайландырылды, күнделікті операциялар автоматтандырылды, ал қызметкерлерде шынымен пайдалы тапсырмаларға көбірек уақыт пайда болды.
Сіз де осылай болуын қалайсыз ба? Барлық мәліметті мына жерден біліңіз:
IT серіктестері
test company 1
Премиум серіктес
test short description
Test company 3
Премиум серіктес
FINEEO CS
Премиум серіктес
Fineeo — международная финтех-компания с более чем 17-летним опытом разработки решений для цифровой трансформации финансовых институтов. Мы специализируемся на создании гибких, масштабируемых и безопасных low-code платформ, которые помогают банкам, МФО, платёжным системам и другим финансовым организациям адаптироваться к современным требованиям рынка.
test it company
Премиум серіктес
test it company
BRB
Премиум серіктес
Biznes Rivoj Bansystems — инновационная компания, специализирующаяся на разработке IT-решений для финансового сектора. Мы автоматизируем бизнес-процессы, повышаем эффективность операций и помогаем банкам уверенно двигаться в будущее.
Лапы Хвост и Уши
Премиум серіктес
Краткое описание Опишите, чем занимается ваша компания.
SAMARALI
Премиум серіктес
Разработка и внедрение инновационных IT-решений для бизнеса. Описание: Компания предоставляет услуги по разработке программного обеспечения, интеграции корпоративных систем и цифровой трансформации. Ключевые направления — автоматизация бизнес-процессов, внедрение CRM и ERP, создание веб- и мобильных приложений. Целевая аудитория — банки, розничные сети, логистические компании. Опыт работы с международными клиентами более 5 лет.
Trinity
Премиум серіктес