Банк архитектурасы
Сегизинчи кабат
HR жана персоналды башкарууЖетинчи кабат
Киберкоопсуздук жана кирүү көзөмөлүАлтынчы кабат
Талаптарга жооп берүү жана алакандар менен күрөшүүБешинчи кабат
Каржы аналитикасы жана отчеттуулукТөртүнчү кабат
Банктын тобокелдиктерин башкарууҮчүнчү кабат
Кардарлар менен мамилелерди башкарууЭкинчи кабат
Кардарлар менен өз ара аракеттешүү каналдарыБиринчи кабат
Төлөм системалары жана казыначылыкБанктын пайдубалы
Негизги банктын системаларыHR жана персоналды башкаруу деген эмне?
Банктын архитектурасынын сегизинчи кабаты адам капиталынын башкаруусуна жооп берет. Бул жерде таланттарды тандоо, көнүү, өнүктүрүү жана сактоо системалары топтолгон. Персоналды башкаруу кадрдык процесстерди автоматташтырууну, кызматкерлерди окутуу жана тренингдер аркылуу өнүктүрүүнү, натыйжалуулукту баалоону жана карьералык жолдорду түзүүнү камтыйт. Ошондой эле бул ички коммуникациялар, кызматкерлердин катышуусу жана билим алмашуу үчүн платформа болуп эсептелет. Натыйжалуу HR-фундаментсиз күчтүү уюштуруучулук маданият түзүү жана санарип трансформацияны өнүктүрүү мүмкүн эмес.
HR-системалар туруктуу өсүү жана кадрлардын айлануусун азайтуу шарттарын түзөт. Алар төмөнкү маселелерди чечет:
Кол менен эсептөөлөр жана кадрдык документтердеги каталар.
Персоналды өнүктүрүүнүн борборлоштурулган системасынын жоктугу.
Кызматкерлердин натыйжалуулугун объективдүү баалоонун мүмкүн эместиги.
Жетишсиз катышуу жана ички коммуникациянын начардыгы.
Адамдар — негизги актив. Алар менен стратегиялык башкаруу жүргүз.
Бөлүмдүн негизги чечимдери жана багыттары
Системанын бөлүмдөрү
Персоналды жана кадрларды башкаруу
Персоналды башкаруу системалары бардык негизги HR-процесстерди — жумушка кабыл алуудан тартып кетүүгө чейин — автоматташтырып, ишенимдүү кадр эсептөөсүн, нормативдерди сактоону жана банктын штаттарын башкарууда толук санариптик ачыктыкты камсыздайт.
Кызматкерлерди окутуу жана өнүктүрүү
L&D системалары корпоративдик окутууну пландаштырууну, ишке ашырууну жана көзөмөлдөөнү, кызматкерлердин негизги компетенцияларын өнүктүрүүнү жана банктын секторунда милдеттүү квалификация талаптарына шайкештикти камсыз кылат. Бул уюмдун натыйжалуулугуна, туруктуулугуна жана кадрдык потенциалына болгон инвестиция болуп саналат.
Таланттарды жана өндүрүмдүүлүктү башкаруу
Таланттарды жана өндүрүмдүүлүктү башкаруу системалары банкка кызматкерлердин натыйжалуулугун баалоонун ачык системасын түзүүгө, жогорку потенциалы бар адистерди аныктоого жана карьералык өнүгүүнү бизнес максаттарына ылайык башкарууга мүмкүндүк берет. Бул жоопкерчилик, өсүү жана негизги кадрларды сактап калуу маданиятынын негизин түзөт.
Ички коммуникациялар жана билимдер
Санариптик жана бөлүштүрүлгөн банк шарттарында командаларды бириктирген, бирдиктүү маалымат чөйрөсүн түзгөн жана билимдерди жайылтууга көмөктөш болгон ишенимдүү ички коммуникация системасы абдан маанилүү. Модулга корпоративдик мессенджерлер, билим базалары, ички порталдар, биргелешип иштөө жана файл алмашуу системалары кирет.
Маанилүү!
HR-аналитикасы өнүккөн банктарда персоналды сактоо 30% жогору.
Окутулган кызматкерлер 20% жогору өндүрүмдүүлүктү көрсөтөт.
HR-процесстерди автоматташтыруу административдик чыгымдарды 40% кыскартат.
Күчтүү ички коммуникация кызматкерлердин катышуусун 3 эсе жогорулатат.
Жыйынтык
HR — бул кызматкерлер жөнүндө гана эмес, бул бүт банктын өсүшү жөнүндө. Персоналды башкаруу системалары атаандаштык позицияларды күчөтүп, инновацияларга өбөлгө түзүп, уюмду ийкемдүү жана туруктуу кылат.
Чечимдер кимдерге ылайыктуу?
Ири банктарга
Татаал эл аралык операцияларды башкаруу үчүн.
Аймактык банктар үчүн
Ички процесстерди оптималдаштыруу максатында.
Финтех компаниялар үчүн
Салттуу банктын системалары менен интеграциялоо үчүн.
Ишке ашыруунун артыкчылыктары
Борборлоштурулган башкаруу бардык HR процесстерин.
Өндүрүмдүүлүктү жогорулатуу жана персоналды мотивациялоо.
Бекемдөө корпоративдик маданиятты жана коммуникацияларды
Кызматкерлердин агымын азайтуужана негизги кызматкерлерди кармоо.
Трансформацияны кечиктирбеңиз — эксперттик кеңеш алыңыз жана банкыңыздын санариптик негизин азыр эле кантип чыңдоо керектигин билип алыңыз!
inBank Академиясы менен жөндөмүңүздү өнүктүрүңүз
Банк тармагындагы адистер үчүн атайын түзүлгөн эксклюзивдүү материалдарга жана практикалык курстарга мүмкүнчүлүк ачыңыз. Долбоорлорду кантип башкарууну, командалык ишти жакшыртууну жана стратегиялык пландоону киргизүүнү үйрөнүңүз — бул сиздин банкыңыздын эффективдүүлүгүн жогорулатат. Ар бир курс тармактагы алдыңкы эксперттер тарабынан иштелип чыгып, күн сайын туш болгон чыныгы тапшырмаларга ылайыкталган.
inBank Академиясы — бул жөн гана теория эмес. Бул өзгөрүүлөрдү башкарууга, трансформациянын архитектурасын курууга жана тенденцияларды алдын ала көрүүгө жардам берген инструменттер, кейстер жана билимдер.
Кесипкөй адистер тандаган топ-3 тема:
Стратегиялык ой жүгүртүү жана өзгөрүүлөрдүн архитектурасы
Банктын технологиялык өнүгүүсүн өзөктөн каналдарга чейин бирдиктүү система катары түзүүнү үйрөнүңүз. Санариптик архитектураны жана узак мөөнөттүү ИТ-стратегияны түзүү ыкмаларын өздөштүрүңүз.
Өзгөрүүлөрдү башкаруу жана санариптик маданият
Технологияларды киргизүү — бул максат эмес, жол. Каршылыкты кантип башкаруу, адаптивдүүлүк маданиятын түзүү жана команданы трансформация аркылуу кантип алып өтүү керек экенин билип алыңыз.
Технологиялык көз карандылык жана тренддер
Тез өзгөрүп жаткан дүйнөдө багыт алыңыз: AI, Big Data, BI, RPA. Банкыңызга бүгүн эле атаандаштык артыкчылык бере турган технологияларды тандоону үйрөнүңүз.
Бүгүн эле окууну баштаңыз — банк тармагын өзгөрткөн чыныгы жөндөмдөрдү өнүктүрүңүз.